员工请病假工资如何计算？
我是一名普通员工，最近身体不太舒服需要请病假。但我不知道请病假期间工资该怎么算，心里很没底。也不清楚是按照什么标准来计算的，担心自己的权益得不到保障。想问问大家员工请病假工资到底是怎么算的呢？
张凯执业律师
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员工请病假期间的工资计算是一个较为常见且重要的问题，下面为您详细介绍。
首先，我们要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。
然后，关于病假工资的计算。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过，不同地区可能会有不同的具体规定。有些地区会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。比如，工作不满一定年限的，按本人工资的一定比例发放；工作年限较长的，支付比例可能会更高一些。具体的计算方式，企业可以按照劳动合同、集体合同的约定或者企业内部的规章制度来执行，但前提是这些约定和规定不能违反法律的强制性规定。
综上所述，员工请病假工资的计算，要先 确定医疗期，再结合当地规定、劳动合同约定等因素来综合确定，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。如果遇到企业支付病假工资不符合规定的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。