病假工资是怎么算的？

病假工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们要明白一个概念，就是“本人工资”。这里说的本人工资，是指职工正常情况下实得工资的70% 。它是计算病假工资的一个基础数据。

对于病假工资的发放标准，在不同的病假时长下是有不同规定的。当职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内时，也就是短期病假，按以下标准支付工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

而职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，即长期病假，支付标准如下：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

这些规定依据的是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，该条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，您所在公司支付给您的病假工资，最低也不能低于当地最低工资标准的80%。