question-icon 单位职工病假工资发放标准是怎样的?

我是一名单位职工,最近生病了需要请病假,不知道单位会按照什么标准给我发工资。担心工资会大幅减少影响生活,想了解一下国家对于单位职工病假工资发放有没有明确的标准,具体是怎么规定的呢?
展开 view-more
  • #病假工资
  • #工资标准
  • #劳动法
  • #医疗期
  • #最低工资
answer-icon 共1位律师解答

单位职工病假工资发放标准在我国是有相关规定的。首先,我们要明白几个关键的法律概念。病假工资,就是职工在患病或非因工负伤治疗期间,单位按照规定支付给职工的工资。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 不过,不同地区可能会有一些具体的规定和差异。比如有些地方会根据职工的工作年限来确定病假工资的发放比例。一般来说,工作年限越长,病假工资的发放比例可能会越高。例如,职工连续工龄不满2年的,可能会按照本人工资的60%计发病假工资;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发等。所以,职工在了解自己的病假工资标准时,除了参考国家的基本规定,还需要关注所在地区的具体政策。同时,职工与单位签订的劳动合同中如果有关于病假工资的特殊约定,在不违反法律法规的前提下,也应当按照合同约定执行。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系