劳动法规定的病假工资怎么计算？

在我国，病假工资的计算主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体的病假工资计算，首先要确定两个关键因素，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

关于病假工资的计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但该约定的计算基数不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来确定。例如，你的月工资是5000元，劳动合同没有约定病假工资计算基数，那么就可能按照5000×70% = 3500元来作为计算基数。

而病假工资的计算系数则与员工的病假天数以及在本单位的工作年限有关。一般来说，员工连续休假在6个月以内的，工作不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作满8年及以上的，按本人工资的100%计发。员工连续休假超过6个月的，工作不满1年的，按本人工资的40%计发；工作满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；工作满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

举个例子，假设你的月工资是5000元，劳动合同没有约定病假工资计算基数，你在本单位工作满4年不满6年，休了1个月病假，那么你的病假工资计算如下：计算基数为5000×70% = 3500元，计算系数为80%，则病假工资为3500×80% = 2800元。不过，最终的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。