员工长期请病假工资该怎么发放？

员工长期请病假工资的发放问题，是有明确的法律规定和计算标准的。首先，我们要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这就好比给生病的员工一个‘保护期’，在这个期限内，企业不能因为员工生病就把他辞退。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在员工请病假期间，工资的发放标准也有相关规定。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即使员工长期请病假，企业发放的工资可以比当地最低工资少，但最少也要达到最低工资的80%。

不过，不同地区可能会根据自身情况制定更具体的规定。比如有些地方规定，在医疗期内，企业要按照员工正常出勤月工资的一定比例支付病假工资，比例可能会根据员工的工作年限有所不同。所以，员工在遇到长期请病假工资发放问题时，既要了解国家的统一规定，也要关注所在地区的具体政策。