请病假会扣工资吗？

一般来说，请病假不一定会扣工资。首先要明确，劳动者依法享有休息休假的权利，其中就包括病假。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，单位必须给病假员工发放工资，只是发放的工资数额有下限要求。

不同地区和不同单位情况可能有所不同。有些地方有具体的规定，比如有的地方规定企业职工病假期间工资应按扣除奖金、加班工资、特殊津贴后的工资额为计发基数。而且，按照一些常见的做法，根据员工的工龄不同，病假工资发放比例也有差异。例如连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给等。

所以说，单位不能随意克扣病假员工的工资，要按照法律规定保障员工的权益。员工请病假时，也要注意按单位要求提供相关的病假证明等材料。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

病假工资：是指劳动者在患病或非因工负伤，依法享受医疗期，用人单位应当依法支付的工资。

疾病救济费：是指职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，在规定的医疗期间内，由企业支付的费用 。