员工不服从安排被辞退需要赔偿吗？

在讨论员工不服从安排被辞退是否需要赔偿的问题时，我们要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们要明白“不服从安排”这个概念。如果公司的工作安排是合理合法的，并且符合劳动合同中的约定，那么员工有义务服从。例如，公司安排员工完成其岗位职责范围内的正常工作任务，员工却无正当理由拒绝执行，这就属于不服从合理安排。但如果公司的安排不合理，比如安排员工从事超出其专业技能范围且未提供必要培训的工作，或者安排的工作违反法律法规，那么员工不服从是合理的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果员工不服从合理安排，达到了严重违反公司规章制度的程度，公司可以依据这条规定辞退员工，并且不用支付赔偿。比如，公司有明确的规章制度规定，员工多次不服从工作安排属于严重违纪行为，而该员工经过多次劝导仍不改正，那么公司辞退他是合法且无需赔偿的。

然而，如果公司的安排不合理，或者虽然员工不服从安排，但情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，公司就不能随意辞退员工。否则，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工不服从安排被辞退是否需要赔偿，关键在于公司安排是否合理以及员工不服从的情节是否严重违反了公司规章制度。