不服从领导安排的工作被辞退是否合法？

不服从领导安排的工作被辞退是否合法，需要分情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司的规章制度明确规定不服从领导安排属于严重违纪行为，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，同时员工确实是无故不服从合理的工作安排，导致公司的正常运营受到影响等严重后果，那么公司辞退员工可能是合法的。比如公司规定对于紧急且合理的工作任务，员工必须服从，而员工无正当理由拒绝，影响了项目进度，给公司造成重大损失，这种情况下辞退可能合法。

然而，如果工作安排本身不合理，比如超出员工的工作能力范围、违反法律法规或者公司自己的规章制度，员工拒绝这样的安排是合理的，公司以此辞退员工则不合法。例如领导要求员工从事违法活动，员工拒绝后被辞退，这明显不合法。

另外，如果员工不服从安排，但并没有达到严重违反公司规章制度的程度，公司直接辞退也不合法。还有一种情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作且不服从工作安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以辞退；但如果用人单位随意安排劳动者工作，劳动者不服从的，用人单位不得以此为由辞退劳动者，否则属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准向劳动者支付双倍赔偿金 。总之，不能一概而论地说不服从领导安排被辞退就合法或不合法，要综合各种实际情况和法律规定来判断。