不服从安排被公司开除了是否有赔偿？

不服从安排被公司开除是否有赔偿，要视具体情况而定。

首先要明确，劳动合同的变更需双方协商一致。调岗属于变更劳动合同主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。

如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整岗位，原则上是无效的。比如，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意，未经同意调岗，员工有权拒绝，单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

不过，要是用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，劳动者应该遵守。若劳动者无正当理由拒不服从这样的工作安排，用人单位有权辞退且无需支付赔偿。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。其中第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿 。

总之，如果公司的安排不合理不合法，随意开除您，您可以主张赔偿；若安排合理，您不服从违反了公司规定，公司开除可能无需赔偿。建议收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同 。