不服从公司调动被辞退会有赔偿吗

在我国，如果员工不服从公司调动被辞退，是否有赔偿需要分情况来看。

首先，要知道岗位调动本质上是对劳动合同内容的变更。按照《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

如果公司的调动不合理、不合法，比如调动后劳动环境变差、薪资福利降低，或者违反了劳动合同中的约定，员工因为不服从这样的调动而被辞退，那么员工是有权获得经济赔偿的。例如公司原本约定的工作地点在市区，却突然要把员工调到偏远郊区，而且不提供交通补贴等，这就属于不合理调动。这种情况下员工被辞退，就可能获得赔偿。

要是公司的调动是合法合理的，比如因为公司经营需要进行必要的岗位调整，且为员工提供了合理的过渡和支持，但员工依然拒绝，这种情况下被辞退，很可能无法获得赔偿。

关于赔偿的标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。要是用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如在不合理调动员工被拒后直接辞退，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

相关概念：

劳动合同变更：就是对已经生效的劳动合同条款进行修改、补充等操作，像岗位调动就属于变更的一种情况，需要双方协商一致并书面确认。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助，按工作年限和工资标准来计算。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付给劳动者的惩罚性赔偿，一般是经济补偿标准的二倍。