调岗不服从如何才能获得赔偿？

在工作中遇到调岗不服从想获得赔偿，这是很多劳动者关心的问题。首先得明白，变更工作岗位属于劳动合同的变更，没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。

当劳动者因为不同意调岗而被单位辞退，就可以通过法律途径争取经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，就会获得3个月工资的经济补偿。

要获得赔偿，还需要证明调岗行为存在不合理性。比如调岗是否与员工的工作能力、专业技能不匹配，是否对员工的薪资待遇、工作环境等产生了实质性的不利影响。如果调岗违反了劳动合同的约定或者公司的内部规定，员工就有理由拒绝调岗。

从程序角度来看，员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己不同意调岗的态度，并提出合理的理由。如果公司坚持调岗，员工可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、公司的调岗通知、工作记录等，以支持自己的主张。

相关概念：

劳动合同变更：指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的金钱，用于弥补劳动者因失业可能面临的生活困难等情况。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度 。