调岗不同意辞职可不可以获得赔偿？

员工不同意调岗而辞职，是否能获得赔偿需要根据具体情况来判断。

首先，从法律概念上来说，企业调整员工岗位实质上是对劳动合同内容的一种变更行为。根据《劳动法》规定，调岗应在平等自愿、协商一致的原则下进行。也就是说，用人单位不能随意单方面变更员工的工作岗位。

如果用人单位未经员工同意强行调岗，这种行为是不合法的。在这种情况下，员工有权要求继续按照原岗位工作，若因为单位的强行调岗导致员工离职，那么这将被认定为公司存在非法解除劳动合同的行为。按照法律规定，公司应当按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。例如，员工在公司工作每满一年，公司需支付两个月工资的赔偿金。

然而，如果公司的调岗行为是合理合法的，比如是基于企业的生产经营需要，并且调岗后员工的工资待遇等没有降低，同时公司也与员工进行了充分的协商沟通，而员工仅仅是个人原因不同意调岗并主动辞职的，那么这种情况下，公司不存在违法行为，员工主动辞职是没有补偿金的。