公司以不服从安排开除员工应如何赔偿？

如果公司以不服从安排开除员工，赔偿情况要分不同情形来看。

首先，得判断公司的开除决定是否合法。如果公司安排的工作是合理的，符合员工岗位性质，不具有侮辱性、惩罚性等，并且公司也履行了法定程序，比如提前和员工充分沟通、解释、劝导，而员工还是拒不服从，严重违反了公司规章制度，公司依据规定解除劳动合同，这种情况下公司属于合法解除，通常不需要支付经济赔偿 。例如公司安排文案策划岗位的员工撰写一篇宣传文案，这属于正常合理工作内容，员工无故拒绝且多次劝说不听，公司有权依规处理。

要是公司的安排不合理，比如超出员工工作能力范围、工作强度明显不合理，或者带有侮辱性、惩罚性等，员工有权拒绝，公司以此为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，员工在公司工作了3年，月平均工资是8000元，那么经济补偿就是3×8000 = 24000元，赔偿金就是24000×2 = 48000元。

另外，除了经济补偿或赔偿金，根据公司内部规定和劳动合同，员工可能还有权享受其他福利和待遇，比如未使用的年假、未领取的奖金等。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍支付给劳动者的赔偿。