在公司上班，老板解雇员工是否需要赔偿？

在公司上班，老板解雇员工不一定都需要赔偿，要分情况来看。

首先，有一些情况老板解雇员工不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

其次，如果不属于上述劳动者有过错的情况，那么老板解雇员工通常需要支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果老板违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如没有任何合法理由就解雇员工，根据《劳动合同法》第八十七条 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，判断老板解雇员工是否需要赔偿，关键在于解雇原因是否符合法律规定。如果劳动者认为老板的解雇行为不合法，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用，目的是对劳动者因失去工作而造成的经济损失进行一定弥补。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用，是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。