企业是否可以随意解雇员工？

企业不可以随意解雇员工。

首先，咱们来说说法律上允许企业辞退员工且无需支付经济补偿的情形。《劳动合同法》第三十九条规定，要是员工在试用期间被证明不符合录用条件，比如面试时说自己具备某项重要技能，但实际工作中根本做不到；或者严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、多次违反保密规定等；又或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如财务人员因疏忽导致公司资金损失巨大；还有劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的，像以欺诈手段签订合同；被依法追究刑事责任的，这些情况下企业可以解除劳动合同。

另外，在一些员工无过错，但存在法定情形时，企业也能辞退员工，不过需要依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

要是企业不符合上述法定情形随意解雇员工，那就属于违法解除劳动合同。员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。所以，企业解雇员工必须依法依规进行，员工的合法权益是受法律保护的。

相关概念：

过失性辞退：是指劳动者自身存在过错行为，用人单位因此解除劳动合同的情形，像刚才提到的在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等就属于过失性辞退情况。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者在本单位工作的一种补偿。

赔偿金：是企业违法解除或终止劳动合同后，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金额，是对企业违法辞退行为的一种惩罚性赔偿。