员工不交社保要求公司给予补贴，这种情况合法吗？

在法律层面，员工不交社保要求公司给予补贴这种做法是不合法的。

首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险具有强制性，这意味着用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位和劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过双方约定而免除。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

从实际影响来看，不缴纳社保对于员工和公司都存在很大风险。对于员工而言，一旦发生工伤、患病、失业等情况，将无法享受相应的社保待遇，自身权益得不到保障。对于公司来说，如果被社保部门查处，不仅要补缴社保费用，还可能面临高额的罚款。此外，如果员工事后反悔，以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿。所以，公司不能为了满足员工的要求而违反法律规定，应当按照法律要求为员工缴纳社保。