工伤9级私了赔偿8万可行吗？

要判断工伤9级私了赔偿8万是否可行，需要先了解工伤9级赔偿的构成以及相关法律规定。

工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

除了一次性伤残补助金外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，工伤9级私了赔偿8万是否合适，要结合当地的工资水平、本人工资数额以及当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准来综合判断。如果当地工资水平较低、本人工资也不高，且计算出的各项赔偿总额接近或低于8万，那么私了赔偿8万可能是可行的；但如果当地工资水平较高、本人工资也比较高，计算出的赔偿总额远高于8万，那么私了赔偿8万可能就不太合适。建议在私了前，先了解清楚自己应得的赔偿数额，再做决定。