工伤9级私了赔偿17万合理吗

工伤9级私了赔偿17万是否合理，需要综合多方面因素考量。

首先，从法定赔偿标准来看，工伤九级可获得的赔偿项目包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定）等 。如果伤者工资较高，按照法定计算下来可能赔偿数额会超过17万；但如果工资相对较低，17万可能是比较合理甚至高于法定标准的数额。比如，你的月工资是1万元，仅一次性伤残补助金就是9万元，如果当地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较高，那么法定赔偿总额可能超过17万；反之，若月工资较低，法定赔偿额可能低于17万。

另外，还要考虑到后续治疗费用、康复费用等潜在支出。如果伤者后续还需要较多的治疗或者康复训练，17万可能不足以覆盖所有费用，这种情况下私了可能不太合适。例如，后续还需要进行多次手术和长期康复训练，费用预计较高，那就要谨慎考虑私了。

同时，私了时双方的自愿性和协商的公正性也很重要。如果双方经过充分的沟通、对赔偿的各项内容有清晰的认识并且都自愿接受17万这个数额来解决纠纷，在不违反法律法规强制性规定的前提下，这种私了方式是可行的。根据《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要私了协议符合这些条件，就是有效的。

总之，判断工伤9级私了17万是否合理，要综合法定赔偿标准、后续潜在费用以及双方协商情况等多方面因素来确定。