工伤九级一共能获得多少赔偿？

工伤九级能获得的赔偿金额要根据具体情况来确定。

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在浙江省，九级工伤职工解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，各计算4个月。

另外，还有可能涉及其他赔偿项目。像停工留薪待遇，是根据实际治疗时间及医嘱确定停工留薪期，在这期间工资福利待遇和上班时一样；伙食补助费一般是按照一定标准乘以住院天数来计算，例如有的地方是10元乘以住院天数；住院护理费，如果单位没派人护理，也需要按照当地标准支付，有的地方标准是100元乘以住院天数；劳动能力鉴定费按实际发生金额计算；医疗费则是实际发生的医疗费用。

总之，要确定具体赔偿金额，需要结合自身实际情况，按照当地规定来计算。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。