工伤鉴定9级伤残能赔偿多少钱？

工伤鉴定为9级伤残的赔偿金额不是一个固定数值，会受到多种因素影响。

首先，赔偿项目包含多个部分。一次性伤残补助金是确定的，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资 。

其次，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以浙江省为例，《浙江省工伤保险条例 》第二十七条规定，九级工伤职工解除或者终止劳动关系的 ，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数 ，各计算4个月 。

另外，停工留薪待遇需根据实际治疗时间及医嘱确定停工留薪期，停工留薪期待遇和上班的待遇一样；还有伙食补助费（一般是10乘以住院天数）、住院护理费（例如100乘以住院天数 ）、劳动能力鉴定费以及实际发生的医疗费等。

总之，要确定具体赔偿金额，需结合当地规定以及自身实际情况来计算。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是用人单位在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，支付给工伤职工用于保障其再就业的费用。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。