工伤9级一般能获得多少赔偿？

工伤9级的赔偿数额需要根据具体情况来确定。

首先，赔偿项目一般包含以下这些：

一是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。需要注意，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在浙江省，九级工伤职工解除或者终止劳动关系的 ，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数 ，各计算4个月。

三是停工留薪待遇，根据实际治疗时间及医嘱确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

四是伙食补助费，一般是按照一定标准乘以住院天数来计算，比如有的地方是10元乘以住院天数 。

五是住院护理费，如果单位没出人护理，单位需按当地标准支付护理费，例如有的是100元乘以住院天数。

六是劳动能力鉴定费，按实际支出计算。

七是医疗费，按照实际发生的医疗费用，且符合“工伤三目录”的来确定 。

总之，要确定最终赔偿金额，需要结合自身实际情况，按照当地规定标准来详细计算。

相关概念：

本人工资：工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资

统筹地区：一般是指地级市，是为了统一各项社会保险的政策和管理而设定的区域范围

工伤三目录：包括工伤保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施标准目录，只有符合这些目录范围内的费用，才可能纳入工伤保险基金支付范围