工伤9级社保局应赔付哪些费用？

工伤9级时，社保局会赔付的费用如下：

首先是一次性伤残补助金。这是对工伤职工因伤残造成的收入损失等给予的补偿。依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后，由工伤保险基金支付。不过具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

医疗费也由社保局赔付。这包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，实报实销，以医院发票金额为准。

住院伙食补助费，标准是地方规定标准乘以住院天数。还有交通费、食宿费，这是在统筹地区以外就医产生的费用，但需要提供医疗机构出具的诊断证明，经过经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医才能赔付。

另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，相关费用社保局也会赔付。

停工留薪期工资，在停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位支付，不过最长不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。