九级工伤具体是怎么赔偿的？

九级工伤的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

**一、赔偿项目及标准**

1. **一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。

2. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，九级工伤职工解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，各计算4个月。职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。

3. **医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4. **住院伙食补助费**：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

5. **停工留薪期待遇**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6. **护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

**二、赔偿流程**

1. 职工发生工伤后，应及时送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2. 用人单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

4. 拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，根据鉴定的伤残等级，按照相应的赔偿标准计算赔偿金额。如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿项目；如果用人单位未参加工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位支付。若双方就赔偿问题协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。