2024年工伤9级的赔偿标准是什么？

2024年工伤9级赔偿标准如下：

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次，在劳动关系处理方面，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在浙江省，根据《浙江省工伤保险条例 》 第二十七条，九级工伤职工解除或者终止劳动关系的 ，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数 ，各计算 4 个月。而且职工离法定退休年龄不足五年的 ，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。

另外，还有一些其他赔偿项目。停工留薪待遇方面，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 住院伙食补助费一般由工伤保险基金按当地的标准支付。要是需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。还有劳动能力鉴定费实报实销，医疗费是实际发生的、符合“工伤三目录”的费用 。

相关概念：

本人工资：指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

统筹地区：是指为统一管理工伤保险业务，在一定区域内实行统一政策的地区。

工伤三目录：即工伤保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施标准目录，只有符合这些目录范围内的费用，才属于工伤保险基金支付范围。