劳动能力鉴定为9级能获得多少赔偿？

当劳动能力鉴定为9级时，赔偿项目及计算方式如下：

首先是一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付，九级伤残为9个月的本人工资。比如您每月工资是5000元，那这一项就是5000×9 =45000元 。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是4000元，那一次性工伤医疗补助金就是4000×8 =32000元，一次性伤残就业补助金也是4000×8 =32000元 。这两项通常是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候支付。

此外，治疗工伤期间还会有一些其他费用。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、劳动能力鉴定费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付；治疗工伤期间的工资福利，由用人单位照常发放。

总体而言，9级伤残的赔偿金额会因地区工资水平、本人工资等因素而有所不同，大致在数万元到十几万元这个范围。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的用于工伤治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的用于就业的补助费用。