工伤九级该怎么赔偿？

工伤九级的赔偿涉及多个项目，以下为您详细介绍：

**一、赔偿项目及标准**

1. **一次性伤残补助金**：这是对工伤职工因伤残导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。根据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他可获得的一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元。

2. **一次性工伤医疗补助金**：当职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，可能是按照当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数来计算。

3. **一次性伤残就业补助金**：职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用合同时，由用人单位支付。同样，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金主要是考虑到职工工伤后重新就业可能面临的困难，给予一定的经济帮助。

4. **医疗费**：实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，从工伤保险基金支付。

5. **住院伙食补助费**：参照当地规定标准，按照住院天数计算。例如当地规定标准为每天50元，住院10天，那么补助费为50×10 = 500元。

6. **交通、食宿费**：经医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的，可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准。

7. **辅助器具费**：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用参照规定标准支付。

8. **停工留薪期工资**：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月。

9. **停工留薪期护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定。

**二、赔偿责任主体**

如果公司给员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的费用、康复费、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；而工伤期间的工资、一次性伤残就业补助金等由公司承担。要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿都得由公司自己承担。如果工伤是由第三人造成的，第三人要承担医疗费和其他赔偿；若找不到第三人或者第三人没钱赔偿，这笔钱还是得由公司或者老板来出。