临时工提前七天辞职领导不批准该怎么办？

首先，咱们要明确“临时工”在法律上没有特别界定哦。在我国现行法律里，一般分为全日制用工和非全日制用工。

如果您是非全日制用工，这种情况下您和用人单位的关系比较灵活，您随时都能终止用工，并且用人单位要按您实际工作的小时数支付工资 。

要是全日制用工，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以如果您不属于试用期且没有按法律规定提前三十日书面通知，领导不批准辞职从流程上是有一定道理的。不过即便领导不批准，三十日到期后劳动合同就解除了，您完成工作交接后可以直接走人。要是在试用期，提前三天通知就行。

现在您提前七天说辞职，如果还在试用期，是符合规定的，领导不批准不合理。若已过试用期，没按规定提前三十天书面通知，就存在流程瑕疵。

您现在可以先和领导友好沟通，讲清楚法律规定。要是沟通后领导还是不批准，而您又符合法定辞职程序，您可以完成工作交接后直接走。要是单位因此克扣工资等侵害您权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，由他们依法处理，您记得保留好劳动合同、工资条等工作证据。