辞职一个月领导不给走该怎么办？

按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，当您辞职一个月后，不管领导批不批准，从法律层面您是有权离职的。

要是领导不给走，首先可以尝试和用人单位协商，心平气和地说明情况，要求对方按照法律规定让您正常离职。若协商不成，您还可以有以下办法：向劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚；也能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，如果对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还能向人民法院提起诉讼。

比如，《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条就明确了劳动者的这一权利。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动监察部门：是负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的政府部门。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，对劳动纠纷进行公正裁决。