提离职满一个月了单位不给走该怎么办？

按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内的话，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定的。也就是说，当你提离职满一个月，不管单位同不同意，从法律层面来讲，你都有权利离职 。

要是单位不给走，你可以采取以下办法来解决：首先尝试与用人单位协商，心平气和地跟单位讲清楚法律规定，说明自己有权离职，争取和平解决，让单位配合办理离职手续。

如果协商不成，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督管理，他们可以责令单位改正，督促单位给你办理离职。

还可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会从中斡旋，帮助双方沟通协商，找到一个都能接受的解决方案。

要是调解也没有效果，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁来确认你解除劳动合同的合法性，并要求单位配合办理离职相关事宜，比如出具离职证明、办理档案和社保转移等。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，还能向人民法院提起诉讼 。

另外，你要注意保留好相关证据，像是辞职信、辞职报告的邮寄凭证等，以便在需要的时候维护自己的权益。