离职满一个月公司不给办离职手续且压着工资该怎么办？

当遇到离职满一个月公司不给办离职手续且压工资的情况，你可以通过以下方式来维护自己的权益：

首先，与公司进行协商。尝试与公司的相关负责人进行沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求其尽快办理离职手续并支付所压工资。这种方式相对温和，有可能快速解决问题。

其次，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，劳动行政部门有权责令其限期支付。你可以向公司所在地的劳动监察大队提交投诉材料，详细说明你的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

再者，向调解组织申请调解。例如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些调解组织会尽力促成双方达成和解协议，解决纠纷。

然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、离职手续等问题发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、离职申请、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

最后，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，在采取这些措施时，要注意收集和保留相关的证据，如离职申请的提交记录、与公司沟通的记录、工资发放记录等，以便更好地维护自己的权益。