协议离婚时关于抚养费该如何约定？

在协议离婚时，抚养费的约定确实非常重要。首先要明确，根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。而且，前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

关于抚养费数额的确定：如果不直接抚养孩子的一方有固定收入，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。要是负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。要是没有固定收入，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。当然，如果存在特殊情况，比如一方收入突然大幅减少或者孩子有重大疾病需要更多费用等，可适当提高或降低上述比例。

抚养费的支付方式也是需要约定的内容。常见的支付方式有：一是一次性支付，前提是支付方经济条件允许，并且双方协商一致。二是定期支付，这是比较普遍的方式，比如按月、按季度或者按年支付。三是以物折抵，这种情况适用于支付方经济困难暂无支付能力的时候。

抚养费的支付期限方面，一般情况下，抚养费的给付期限，至子女满十八周岁止。不过十六周岁以上不满十八周岁的未成年子女，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。但在司法实践中，也存在延长抚养费给付期间的情况，像子女虽然已经成年但仍不能独立生活，比如丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；尚在校就读的；确无独立生活能力和条件的。

相关概念：

抚养费：是指父母离婚后不直接抚养子女的一方应负担部分或全部的子女的生活费、教育费、医疗费等费用。

固定收入：通常指有稳定工作，每月有相对固定的工资等收入。

同行业平均收入：是指与不直接抚养方从事相同行业的人员平均收入水平，可作为确定无固定收入方抚养费数额的参考。