劳动法律行为是指什么？

劳动法律行为指的是劳动者和用人单位，依据劳动法律法规，旨在设立、变更或终止劳动法律关系而实施的行为。简单来说，就是在劳动这个大环境里，大家按照法律规定做的那些和工作相关、会产生法律效果的事儿。

劳动法律行为具有明确的目的性，是为了让劳动法律关系发生变化。这里的劳动法律关系，就是劳动者和用人单位之间因为劳动产生的权利和义务关系。比如签订劳动合同，就是双方为了建立这种关系而进行的行为。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律对劳动法律行为有相关规定。以签订劳动合同为例，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就明确了签订和变更劳动合同这种劳动法律行为的要求和规范。

劳动法律行为可以是积极的作为，比如劳动者按照合同要求完成工作任务，用人单位按时支付工资；也可以是消极的不作为，比如用人单位不得违反法律规定随意解除劳动合同。这些行为都受到法律的约束和保护，如果一方违反了相关规定，另一方有权通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动法律行为是劳动法律关系产生、变更和消灭的重要依据，它确保了劳动过程中的秩序和公平，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。