劳务纠纷和劳务伤害纠纷有什么区别？

劳务纠纷和劳务伤害纠纷是两个不同的概念，下面为你详细解释它们之间的区别。

首先是定义不同。劳务纠纷指的是在劳务关系里，双方当事人因为权利和义务问题产生的争议。简单来说，就是提供劳务的一方和接受劳务的一方，在工作内容、报酬支付、工作时间等方面有了矛盾。而劳务伤害纠纷是指提供劳务的一方在工作过程中受到了伤害，围绕着这个伤害的责任认定、赔偿等问题产生的纠纷。

从法律依据方面来看，处理劳务纠纷主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。劳务关系本质上是一种合同关系，双方的权利和义务通常由合同约定。如果一方违反了合同约定，另一方可以依据合同和相关法律要求其承担违约责任。对于劳务伤害纠纷，同样适用《中华人民共和国民法典》，其中规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在处理方式上，劳务纠纷一般可以先由双方自行协商解决，要是协商不成，可以找第三方调解，比如请专业的调解机构来帮忙。还可以根据事先约定的仲裁条款申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。而劳务伤害纠纷，首先要确定伤害的程度和责任归属。一般需要进行伤残鉴定，确定赔偿的范围和金额。双方可以先协商赔偿事宜，协商无果的话，也可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式解决。

赔偿标准也有所不同。劳务纠纷的赔偿主要是根据合同约定和实际损失来确定。比如如果一方没有按照合同支付报酬，那么就需要支付拖欠的报酬以及可能产生的利息等。而劳务伤害纠纷的赔偿则要根据伤害的具体情况，按照人身损害赔偿的标准来计算。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。