劳动关系和劳务关系有什么区别和赔偿标准？

劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，在法律上有着明显的区别，赔偿标准也大不相同。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者在用人单位的管理下，按照用人单位的要求进行工作，用人单位支付劳动报酬。这种关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。例如，公司的正式员工，每天按时上下班，接受公司的规章制度管理，这就是典型的劳动关系。

劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。比如，家里请的钟点工，或者企业临时聘请的技术顾问，他们按照约定完成工作，获得报酬，但不受用人单位的严格管理，工作自主性相对较高。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

在赔偿方面，劳动关系中的赔偿较为复杂和严格。如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，在工伤赔偿方面，劳动关系中的劳动者享有工伤保险待遇，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任由用人单位承担。

劳务关系的赔偿主要依据双方的合同约定和过错责任。如果提供劳务者因工作受到损害，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 总之，明确劳动关系和劳务关系的区别，对于维护自己的合法权益至关重要。