劳务和劳动工伤有什么区别？

劳务工伤和劳动工伤主要存在以下几个方面的区别。

首先是主体关系。劳动工伤基于劳动关系产生，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，双方具有明显的隶属关系。而劳务工伤基于劳务关系，劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方一般不存在管理与被管理的隶属关系，更像是一种合作关系。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这从法律层面确定了劳动关系的基本形式。

其次是赔偿责任不同。在劳动工伤中，一般适用无过错责任原则。也就是说，只要劳动者是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，无论用人单位是否有过错，都要承担工伤赔偿责任。例如，在工作中因机器故障受伤，即使单位没有主观过错，也需承担相应责任。而劳务关系中，通常按照双方过错承担相应责任。如果提供劳务者自身存在过错导致受伤，可能要自行承担一部分责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

再者是认定程序不同。劳动工伤的认定需要向劳动行政部门申请，要经过严格的工伤认定程序，包括提交相关材料、调查核实等。认定后，还可能涉及劳动能力鉴定等环节。而劳务工伤的认定通常可以通过民事诉讼程序，由法院根据双方提供的证据来确定责任和赔偿金额。

最后是赔偿依据和标准不同。劳动工伤的赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关规定，赔偿项目较为固定和明确，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准相对统一和规范。劳务工伤的赔偿则主要依据《民法典》等民事法律，赔偿项目和标准要根据具体的侵权情况和双方过错来确定，可能会存在一定的差异。