劳务和劳动工伤有什么区别？

劳务和劳动工伤在多个方面存在明显区别。

首先是主体方面。在劳动关系里，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位通常是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者则是符合法定年龄、具有劳动能力的自然人。这就好比一家工厂雇佣工人，工厂就是用人单位，工人就是劳动者。而劳务关系主体更为广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。比如个人请小时工来家里打扫卫生，这就是自然人之间的劳务关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

其次是受伤认定程序不同。劳动工伤认定要经过劳动行政部门，依据《工伤保险条例》规定的程序来进行。一般要先确定劳动关系，然后用人单位或劳动者在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门受理后进行调查核实，最终作出工伤认定决定。劳务关系中，双方先确定责任，然后根据人身损害赔偿相关法律处理。通常是通过民事诉讼，由法院根据双方提供的证据来确定责任和赔偿数额。

再者是赔偿依据和标准不一样。劳动工伤主要依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准相对明确和统一，根据工伤等级来确定具体的赔偿金额。劳务关系中的赔偿则依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，但赔偿数额要根据双方过错程度来分担。如果提供劳务者自身有过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

最后是保障程度有差异。劳动工伤由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任，工伤保险是一种社会保险制度，具有强制性和保障性。只要用人单位依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后就能获得相应的保障。而劳务关系中，接受劳务一方的经济状况和赔偿能力直接影响受伤者能否得到充分赔偿，如果接受劳务一方没有足够的经济实力，受伤者可能面临赔偿难以落实的风险。