劳动关系与雇佣关系工伤赔付有哪些区别？

劳动关系与雇佣关系工伤赔付在多个方面存在区别。

首先是主体方面，劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动力使用形成的法律关系，受到劳动法调整，具有法定性、从属性等特点；雇佣关系是根据双方约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系，通常存在于个人之间，不受劳动合同约束。

其次，赔偿原则不同。劳动关系中的工伤赔偿以工伤保险为依据；雇佣关系中的工伤赔偿则以双方事先约定的合同为准。

再者，赔偿程序有别。劳动关系中的工伤赔偿通常由社会保险机构负责，一般流程是先申请工伤认定，认定后按规定享受工伤保险待遇；雇佣关系中的赔偿则需要通过法院诉讼解决。

然后，法律依据不同。劳动关系中的工伤赔偿主要依据劳动法及相关法律法规，如《工伤保险条例》等；雇佣关系中的工伤赔偿则主要依据合同法等民事法律，像《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定。

另外，赔偿项目也存在差异。劳动者受工伤的，依法可获得伤残津贴、劳动能力鉴定费等赔偿；而提供劳务一方受伤的，不能获得上述工伤待遇，只能得到一般的人身损害赔偿。

最后，举证责任不同。劳动关系发生争议后以举证责任倒置，用人单位负举证责任的分配方式为主，以劳动者承担举证责任为辅；雇佣关系发生争议后，按照民事纠纷案件中的举证责任分配原则，适用“谁主张谁举证”的规定，由主张权利的一方负举证责任。

相关法律依据：

《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用该条例的前提是存在劳动关系。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

相关概念：

劳动关系：劳动者与用人单位之间基于劳动力使用形成的法律关系，具有法定性、从属性、人身性和有偿性等特点。

雇佣关系：根据双方约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系，通常存在于个人之间，不受劳动合同约束。

举证责任倒置：在某些特定案件中，将原本由提出主张的一方承担的举证责任，分配给对方承担的一种举证责任分配方式。