工伤认定时老板称是雇佣关系该怎么办

首先，要明确劳动关系和雇佣关系是不同的。劳动关系中，劳动者和用人单位存在管理与被管理的隶属关系，比如劳动者要遵守单位的规章制度等；而雇佣关系主体双方具有平等性，没有这种隶属性。

在工伤认定方面，如果老板说是雇佣关系，影响你认定工伤，你不要慌。如果确实是在工作过程中受伤，即便老板主张雇佣关系，也不影响你维权。

从法律规定来看，如果双方属于劳动关系，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。而对于雇佣关系，参照《民法典》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

遇到这种情况，你首先要做的是搜集能够证明你和老板之间实际关系的证据，比如劳动合同（如果有）、工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

要是你搜集到的证据能表明是劳动关系，而老板坚持认为是雇佣关系，不肯给你认定工伤，你可以向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求确认劳动关系。一旦劳动关系确认，就可以按照《工伤保险条例》规定申请工伤认定以及劳动能力鉴定，进而获得相应的工伤赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

要是证据显示确实是雇佣关系，在雇佣活动中受伤，你可以要求老板承担人身损害赔偿责任。如果和老板协商赔偿事宜不成，你可以直接向法院起诉。

总之，不管最终认定是劳动关系还是雇佣关系，你因工作受伤都有权获得相应赔偿，关键是要积极通过合法途径维护自己权益。

相关概念：

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。