雇佣关系可以申请工伤吗？

雇佣关系通常不能申请工伤。工伤认定是基于劳动关系而言的。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。这意味着，只有存在劳动关系，才有申请工伤认定的前提。

在雇佣关系中，雇工在从事雇佣劳动中受到人身伤害，一般不需要申请工伤认定，而是做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。这是因为雇佣关系和劳动关系不同，雇佣关系更多受民法等相关法律调整。

比如小王受雇于李老板做一些临时性的搬运工作，在搬运过程中受伤，由于小王和李老板是雇佣关系，不存在劳动关系，所以小王不能申请工伤认定，而是通过伤残鉴定要求李老板承担人身损害赔偿责任。

相关概念：

工伤认定：指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

人身损害赔偿：指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。