有过工伤的员工如何获得赔偿？

如果员工有过工伤，赔偿的方式和标准要依据具体情况而定。

首先，要清楚工伤赔偿的责任主体。工伤保险个人不承担费用，由用人单位承担并缴费。要是用人单位没参加工伤保险或者没给工伤职工缴纳工伤保险费，工伤职工的劳动能力鉴定费用等就由用人单位支付。

赔偿项目及标准如下：

1. **医疗费用**：包括挂号费等各项医疗费用，依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来确定赔偿金额，即医疗费赔偿金额 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务金额。

2. **住院伙食补助费**：按照因公出差伙食补助标准的70%报销，计算方式为住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×天数。

3. **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4. **生活护理费**：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

5. **辅助器具费**：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. **一次性伤残补助金**：按伤残等级支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。

7. **伤残津贴**：一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付，一级伤残津贴为本人工资×90%，二级伤残津贴为本人工资×85%，三级伤残津贴为本人工资×80%，四级伤残津贴为本人工资×75%。五级、六级伤残，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残津贴为本人工资×70%，六级伤残津贴为本人工资×60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

8. **一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金**：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月 。

相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

总之，员工发生工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张自己的赔偿权益。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

相关概念：

工伤保险：是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残津贴：用以保证员工在伤残后仍能获得稳定的收入来源。