被确认工伤后应如何获得赔偿？

被确认工伤后，赔偿情况要分不同情形来看。

首先，如果用人单位按时足额为员工缴纳了工伤保险费，且无需进行劳动能力鉴定，那么用人单位需支付停工留薪期间员工的工资待遇，工伤保险基金会支付治疗工伤所产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补贴，以及前往统筹地区以外就医时的交通住宿费用。依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付 。

要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，同样无需劳动能力鉴定时，所有工伤赔偿项目都由用人单位承担。

当用人单位已依法缴纳工伤保险费，但需要进行劳动能力鉴定时，除了上述提到的由用人单位支付停工留薪期间工资待遇，工伤保险基金支付的费用外，工伤保险基金还会支付安装配置伤残辅助器具所需的费用、劳动能力鉴定费用、生活护理费用、一次性伤残补助金以及一至四级伤残津贴等。

而若用人单位未依法缴纳工伤保险费，且需要进行劳动能力鉴定，那所有工伤赔偿项目就都得由用人单位负责了。

申请赔偿的流程一般是先去申请工伤认定；然后携带工伤认定决定书、医疗费等费用的支付单据、申请人的身份证明等材料去社保经办机构申请赔偿；再由其审核；最后按核定的费用来进行支付。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

统筹地区：简单说就是一个规定的区域范围，在这个范围内统一政策、统一管理工伤保险等事项 。