保底工资是否包含社保补贴？
我在一家公司工作，公司说保底工资里包含了社保补贴。我不太明白这样是否合理，想知道从法律角度来看，保底工资到底包不包含社保补贴 呢？我担心自己的权益受到损害。
张凯执业律师
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要确定保底工资是否包含社保补贴，我们首先要了解保底工资和社保补贴的概念。保底工资指的是劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。这是为了保障劳动者的基本生活，让劳动者能维持最基本的生活水平。而社保补贴，是用人单位按照法律规定为劳动者缴纳社会保险后，可能给予劳动者的一种经济补偿。
从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种保障。
保底工资不应该包含社保补贴。因为社保是用人单位必须履行的法定义务，不能以补贴的形式包含在工资里来规避缴纳社保的责任。如果用人单位将社保补贴算在保底工资里，实际上是减少了劳动者应得的工资收入，也违反了社会保险法规。一旦发生劳动纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保，并按照规定支付足额的工资。
比如，劳动者的保底工资是2000元，用人单位说其中包含了300元的社保补贴，只支付1700元工资，这种做法是不合法的。劳动者可以要求用人单位按照2000元支付工资，并依法为其缴纳社保。