社保补助没有缴纳该怎么办？

社保补助没有缴纳是一个在劳动关系中较为常见的问题。首先，我们来了解一下相关的法律概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能以发放社保补助来替代。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如果遇到社保补助没有缴纳的情况，员工可以采取以下措施。第一步，可以先与用人单位进行协商，明确指出用人单位缴纳社保是法律规定的义务，要求其按照规定为自己补缴社保。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险情况进行监督检查，他们会根据调查结果责令用人单位限期整改。

另外，员工也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据情况做出裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，并做出最终的判决。总之，当遇到社保补助没有缴纳的情况时，员工要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。