公司追究旷工有时效吗

公司追究旷工是有时效的。一般来说，自员工旷工之日起两年内，公司有权依照规定对旷工行为进行追究，并依规实施惩处措施，比如扣除薪资、暂停奖金发放等；要是员工违规行为很严重，公司还有权解除劳动合同 。对于旷工期限，连续旷工超15日或年度累积旷工超30日者，公司可视情节给予开除处分。另外，如果公司在知晓或理应知晓员工严重违规行为后，超过6个月仍未采取措施，将被视为自动放弃处置权。

法律依据方面，虽然没有明确针对公司追究旷工时效的具体法条，但在劳动争议处理相关法律规定中能找到关联逻辑。例如，劳动争议需要及时处理以保障双方权益的稳定性和可预期性。如果公司长期不处理旷工行为，后续突然追究，可能对员工不公平，也不利于劳动关系的稳定。

这意味着，要是公司想追究员工旷工责任，需要在合理时效内进行，不能无期限拖延。要是过了上述时效，员工可以主张公司已放弃追究权利。但如果员工旷工行为严重影响公司正常运营等特殊情况，具体时效判断可能会因实际情况有所不同。员工若对公司的追究决定有异议，可与公司协商，协商不成还可通过劳动仲裁等合法途径解决。

相关概念：

旷工：就是员工无正当理由不按照公司规定的时间和要求到岗工作。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。