旷工多少天算自动离职？

在一家公司上班，最近因为家里突发急事，没办法去上班，也没来得及跟公司请假，心里特别担心，不知道旷工多少天会被认定为自动离职，想了解一下相关规定，看看自己这种情况会不会有很严重的后果 。
张凯执业律师
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在法律上，并没有明确规定旷工多少天算自动离职。


以前《企业职工奖惩条例》曾规定连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，不过该条例现已废止。


如今，主要依据用人单位的规章制度来判断。如果劳动者旷工严重，一般可认定为严重违反用人单位的规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿金。


同时，要是因为旷工给用人单位造成经济损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。


所以说，旷工多少天算自动离职，关键得看所在单位的规章制度是怎么规定的。劳动者也应尽量遵守单位规定，避免不必要的纠纷。

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