不交社保是每个月都有补助吗？

在探讨不交社保是否每月都有补助这个问题前，我们需要先明确一些基本的法律概念。社保，也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立的社会保险基金，目的是使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会的补偿和帮助。这是国家给予公民的一项福利保障，也是用人单位和劳动者应尽的法定义务。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的强制性法律义务，不能因为任何约定而免除。

从法律层面来看，并没有规定用人单位在员工不交社保的情况下，必须每月给予补助。有些用人单位提出给予补助，让员工放弃社保缴纳，这种做法其实是不合法的。因为放弃缴纳社保的约定违反了法律的强制性规定，是无效的。即便双方有这样的约定，员工日后仍有权要求用人单位补缴社保，而用人单位给予的所谓补助，也可能因为这种约定的无效性，面临要求返还的问题。

所以，不能简单地认为不交社保就每个月都有补助。这种补助既不是法律强制要求的，用人单位和员工之间关于不交社保给予补助的约定也存在很大的法律风险。对于员工来说，放弃社保缴纳虽然可能短期内拿到一笔补助，但从长远看，会失去养老、医疗等多方面的保障；对于用人单位而言，不依法缴纳社保，可能面临社保部门的行政处罚，如罚款等，还可能在员工发生工伤、患病等情况时，承担高额的赔偿责任。