社保包含在底薪里面吗？

社保是否包含在底薪里面，这是一个很多劳动者关心的问题。下面为您详细解答。 首先，我们来明确一下底薪和社保的概念。底薪是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的最低劳动报酬。而社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据我国《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式转嫁给劳动者。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。也就是说，社保费用是不能包含在底薪里面的。用人单位将社保费用包含在底薪里的做法是违法的。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定为其缴纳社保，并补足工资差额。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，社保不应该包含在底薪里面，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。