算工资时怎么算社保？
我刚入职一家新公司，发工资时发现扣除的社保费用和我预想的不太一样。我想知道在算工资的时候，社保是按照什么标准来计算的呢？是公司直接定一个数，还是有什么明确的法律规定？我希望能弄清楚这个问题，免得自己的权益受损。
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共1位律师解答
在算工资时计算社保，需要先了解几个关键概念。社保，也就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。不同的险种，计算方式和缴纳比例都有所不同。 首先是缴费基数，它一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。如果是新入职员工，可能会按照首月的全部工资收入来确定缴费基数。不过，缴费基数有上下限的规定。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，缴费基数下限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限则是300%。如果员工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，就按上限作为缴费基数。 接着是缴费比例，不同地区和不同险种的缴费比例会有所差异。以常见情况来说，养老保险方面，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例通常是8%。比如，你的缴费基数是5000元，那么单位每月要为你缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，你个人要缴纳5000×8% = 400元。 医疗保险，单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例约为2%。失业保险，单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%。工伤保险和生育保险则由单位缴纳，个人不用缴纳。工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%左右；生育保险缴费比例一般不超过1%。 在实际算工资时，先确定缴费基数，再根据当地规定的各险种缴费比例，分别计算出单位和个人应缴纳的社保费用。单位会从你的工资里扣除你个人应承担的部分。如果你对社保计算有疑问，可以向单位的人力资源部门咨询，也可以拨打当地社保热线12333了解详细情况。
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