公司一般社保买多少？

公司为员工购买社保的具体金额并不是一个固定的数值，它是根据多种因素来确定的。下面为你详细解释：

首先，我们需要了解社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。公司和员工都需要按照一定的比例来缴纳社保费用。

社保缴费金额的计算涉及到缴费基数和缴费比例这两个关键因素。缴费基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，但有上下限的规定。一般来说，缴费基数不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不能高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果员工是新入职的，那么缴费基数通常按照首月的工资来确定。

接下来是缴费比例，不同的险种，公司和员工的缴费比例是不一样的，而且不同地区的规定也可能存在差异。以常见的情况为例：

养老保险方面，公司的缴费比例一般在16% - 20%左右，员工个人缴费比例为8%。比如，员工的缴费基数是5000元，公司每月需缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，员工个人需缴纳5000×8% = 400元。

医疗保险，公司缴费比例通常在6% - 10%，员工个人缴费比例一般为2%左右，另外可能还会有几元的大病保险费用。假设缴费基数还是5000元，公司缴纳的医疗保险费用大概是5000×8% = 400元，员工个人缴纳5000×2% + 几元大病保险费。

失业保险，公司缴费比例一般在0.5% - 1%，员工个人缴费比例在0.2% - 0.5%。若缴费基数为5000元，公司缴纳的失业保险费用可能是5000×0.7% = 35元，员工个人缴纳5000×0.3% = 15元。

工伤保险，缴费比例根据行业的风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间，并且全部由公司缴纳。如果某行业的工伤保险缴费比例是0.5%，缴费基数为5000元，那么公司每月需缴纳的工伤保险费用就是5000×0.5% = 25元。

生育保险，缴费比例通常在0.5% - 1%，也是由公司缴纳。假设缴费比例是0.8%，缴费基数为5000元，公司每月需缴纳的生育保险费用就是5000×0.8% = 40元。

相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》，该法规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等。用人单位还应当按照国家规定为职工缴纳工伤保险费和生育保险费。所以，公司有义务按照法律规定为员工缴纳社保，并且要按照规定的基数和比例来准确计算缴纳金额。