岗位津贴是否计入社保缴费基数？

岗位津贴是否计入社保缴费基数，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下社保缴费基数的概念。社保缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，它乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，计算社保缴费基数的工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。这里的津贴和补贴就包含了岗位津贴，从规定来看，岗位津贴通常是要计入社保缴费基数的。

不过，也存在一些特殊情况。如果岗位津贴属于国家统一规定的补贴、津贴，按照《中华人民共和国个人所得税法》规定，是免征个人所得税的，这类津贴可能不计入社保缴费基数。但大部分情况下，企业发放的岗位津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用，这种岗位津贴是需要计入社保缴费基数的。如果企业没有将岗位津贴计入社保缴费基数，可能会导致职工社保权益受损。职工可以与企业沟通协商，要求企业按照规定调整缴费基数；若协商不成，职工还可以向当地社保经办机构或者劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。